1. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Детский сад №3 г.Иваново», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Детский сад №3 г.Иваново»Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком), и Государственное учреждение образования «Детский сад №3 г.Иваново»(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Дричиц Ирины Николаевны, заведующего.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы, соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025 – 2028 годы, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022–2024 годы (продлено на 2025 – 2027 годы), соглашения между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 –2025 годы (продлено на 2025 – 2028 годы), Соглашения между отделом по образованию Ивановского районного исполнительного комитета и Ивановской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 – 2028 годы обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).
6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.
Работники учреждения образования, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.
В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и(или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).
Проект коллективного договора, дополнительного соглашения, изменений и дополнений к нему направляются в районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительного соглашения, изменений и дополнений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Итоги выполнения коллективного договора с составлением соответствующей письменной информации рассматриваются и утверждаются на собрании ППО не реже одного раза в полугодие.
14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в Ивановском районном исполнительном комитете.
15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Ивановском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.
16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в Ивановском районном исполнительном комитете, 1 –у Нанимателя, 1- в ППО, 1 –в Ивановском районном комитете Профсоюза;1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
17. Договор вступает в силу с «25» сентября 2025 года и действует до «24»сентября 2028 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.
С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на собрании ППО, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.
2. Организация, нормирование и оплата труда
18. Наниматель обязуется:
18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения образования нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
18.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы.
18.5. Осуществлять рациональное использование средств на оплату труда, в том числе плановых объемов средств на оплату труда, неиспользованных в течение планового периода, и направляемых на премирование в порядке, установленном в соответствующем положении.
18.6. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса.
19. Профком обязуется:
19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
19.4. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения образования.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда,премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя Профкома.
При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением (методическим формированием), наставничество и другое в порядке и на условиях соответствующих Положений.
20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию сПрофкомом после его одобрения на собраниии ППО и является неотъемлемой частью Договора.
20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию Ивановского райисполкома по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.
20.4. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.
Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно – профилактической деятельности с обязанными лицами.
20.5. Устанавливать единовременные выплаты работникам:
победителям и призерам республиканского конкурса Учитель года, Воспитатель года, других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам областных конкурсов Учитель года, Воспитатель года, других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов.
20.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.
20.7. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППОи является неотъемлемой частью Договора.
20.8. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.
Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.
Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 настоящего Договора.
20.9. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ)педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем на ставку.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
20.10. Режим работы учреждения образования устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) по согласованию с начальником отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения образования по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается ПВТР и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
20.11. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя,согласованных с Профкомом.
20.12. Производить единовременные выплаты работникам, которые награждены наградами отдела по образованию, Главного управления, Министерства образования согласно соответствующим Положениям о наградах.
20.13. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложением 1 настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.
20.14. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.
20.15. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 40% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником - членом Профсоюза контракта, а также во время срока его действия с сохранением среднего заработка. Работникам - членам Профсоюза, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.
20.16. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования, дополнительные меры стимулирования труда:
20.16.1. надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада;
20.16.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;
20.16.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада;
20.16.4. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
20.16.5. возможность посещения учебных занятий по соответствующим образовательным областям, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях. Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы и последующий год при условии продолжения работы у данного Нанимателя.
20.17. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье.
Режим работы учреждения:
начало работы: понедельник - пятница: 7.30
окончание работы:понедельник – пятница: 18.00.
20.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:21 числа – за первую половину текущего месяца и 8 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки. Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы. При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
20.19. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
20.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII«Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
20.21. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
20.22. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций с последующим перерасчетом заработной платы.
20.23. Установить перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда (Приложение № 16).Порядок ее выплаты регулируется Положением об оплате труда учреждения образования. Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися и других особенностей работы, устанавливается руководителем учреждения на основании приказа по согласованию с Профкомом. Руководителю учреждения образования доплата устанавливается отделом по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.
20.24. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.
Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.
Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.
20.25. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс),с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
20.26. В целях обеспечения в учреждении дошкольного образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) воспитатели дошкольного образования могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
20.27. На период отсутствия педагогов по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.
20.29. Лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия, установить дополнительные меры социальной защиты: оказание материальной помощи в размере в соответствии с Положением, содействие в переводе к другому нанимателю.
20.30. Установить Перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания (Приложение 9).
20.31. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласноПриложению12.
20.32. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 14).
20.33. Работникам, которым по условиям работы учреждения нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время, перечень работ, порядок и место приема пищи определяется ПВТР.
20.34. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства
21. Наниматель обязуется:
21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ, трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.
21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.
21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях взаконодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
21.5. Влючать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
22. Профком обязуется:
22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке, информированить Нанимателя об итогах мониторингов.
22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.
22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.
22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
23.2. Установленные законодательством, отраслевыми Соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.
23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.
23.4. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками учреждения образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.
23.5. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда,в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.
23.6. Установить, что Нанимательосуществляет беспрепятственный допуск представителейПрофсоюза в учреждение образованиядля осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, а также оказания методической помощи руководителю и первичной профсоюзной организации в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников.
23.7. Нанимательимеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
23.8. Предупреждать за один месяц педагогических работников,для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
23.9. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
23.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;
в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной или дистанционной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
педагогическим работникам - в летнее время;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.
23.11. Предоставлять работнику трудовой отпускпри наличии у него путевки насанаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учрежденив в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпускомпо графику отпусков, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.
23.12. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождении курсов целевого назначения. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования.
Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной или дистанционнойформе получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
Наниматель предоставляет работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно–ориентированного образования отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 219 Трудового кодекса.
23.13. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
23.14. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникамв случаях, предусмотренных законодательством.
23.15. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней.
Предоставлять по письменному заявлению работника не более 3 календарных днейпо каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в случае:
рождения ребенка;
регистрации заключения брака;
смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга).
Для работников бюджетных организаций сохранение среднего заработка, предусмотренного частью второй настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Предоставлять по письменному заявлению работника дни без сохранения заработной платы в случае:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
бракосочетания детей (внуков) работника – 3 дня;
рождения внуков – 3 дня;
посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11 классы) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;
дней рождения(45, 55, 65 и т.д.) – 1 день.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.
23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
23.17. Матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы дня в неделю или сокращенная продолжительность работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.
23.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет,по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
23.19. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, доводится до сведения всех работников, с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников.
23.20. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:
производственная необходимость;
устранение аварийных ситуаций.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий годлибо компенсируется в денежной форме в соответствии с частью 3 статьи 174 Трудового кодекса.
23.21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).
23.22. По письменной просьбе педагогического работника, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв летний периодНанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностьюдо 60календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
23.23. Сохранять средний заработок работникамучреждения, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в районных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференцияхв качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
23.24. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:
награждение грамотами отдела по образованию, районного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;
вручение благодарственных писем;
представление к наградам Главного управления по образованию, областного комитета Профсоюза, Министерства образования Республики Беларусь;
представление к государственным и правительственным наградам;
представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.
23.25. В целях урегулирования разногласий между нанимателем и работником (уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам.
4. Гарантии занятости
24. Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии струдовым договором (контрактом) и квалификацией.
24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест вучреждении образования.
24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.
24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизацииучреждения образования, смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом ивыработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.
25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско–правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения образования), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.
26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:
имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;
разведённым, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
одному из двух работающих в учреждении родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;
имеющим длительный непрерывный стаж работы вучреждении (не менее 10лет);
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссии по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям;
женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);
женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.
26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения образования, содействовать их переобучению.
26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.
26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летНанимательобязан с согласия работникапродлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
26.9. Продление сроков действия контрактов впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
26.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы (не менее 5лет)по специальности (в отрасли), с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.
26.12. Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.
26.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
26.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взысканияс их согласия, на срок пять лет.
26.15. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
26.16. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
26.17. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.
Установить, что Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает примерную форму контракта для работников учреждения.
26.18. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
26.19. Наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в случае:
поступления на военную службу по контракту,
достижения общеустановленного пенсионного возраста,
назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии,
избрания на выборную должность,
переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт,
необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет,
изменения семейного положения,
трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда,
трудоустройства у другого нанимателя в отрасли образования на более высокую должность,
перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность,
в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования,
других случаях, препятствующих выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.
26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.
26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта)с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплиныу которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда,Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.
Характеристика на работникаподписывается Нанимателем.
26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.
26.27. Определить следующие категории работников, на которые неможет быть распространена контрактная форма найма:
1. работники, принимаемые на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего);
2. работники, принимаемые на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания.
26.28. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, наобщих основаниях соформлением трудовых книжек при работе свыше 5дней со дня приема наработу.
5. Охрана труда
27. Наниматель обязуется:
27.1. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании.
Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса;
27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение 5).
Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.
27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
27.4. Оформлятьуголки по охране труда.
27.5. Обеспечить прохождение работниками обязательных и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения обязательных и внеочередных медосмотров;
27.6. Принять меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
27.7. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей организаций Профсоюза соответствующего уровня в учреждение образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
27.8. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую профсоюзную организацию для обеспечения участиятехнического инспектора труда областной организации Профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
27.9. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы представлять полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.
27.10. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма.
Утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с Профкомом.
27.11. Обеспечить условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля, за соблюдением законодательства об охране труда, контроля, за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставлять свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводить совместно с Профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда.
27.12. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
27.13. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
27.14. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;
немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
27.15. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
27.16. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
27.17. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.
27.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
27.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
27.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
28. Профком обязуется:
28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.
28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
28.4. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.
28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома сучастием представителей Нанимателя один раз в квартал.
28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда вышестоящей организации Профсоюза.
28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.
28.9. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья ‒ приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.
29.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
29.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
29.4. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам и в установленные сроки (Приложение 6);
обеспечениемработников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов (Приложение 10);
обеспечением пищеблока, музыкального (спортивного) зала медицинскими аптечками в соответствии с Перечнемподразделений учреждения образования для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях (Приложение11).
29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3
29.6. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
29.7. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
30. Наниматель обязуется:
30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурномассовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средствучреждения образования при их наличии.
31. Профком обязуется:
31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения образования, путевок в санаторно-оздоровительные учреждения, приобретенные работниками.
31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.
31.4. Организовать в течение года проведение Дней здоровья и других спортивных мероприятий, посещение бассейна.
31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
31.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Осуществлять общественный контроль за работой пищеблока, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.
32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники,назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.
32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
32.5. Содействовать расширению:
охвата социальным страхованием новых категорий работников;
практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;
участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства ("три плюс три") с принятием при необходимости дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу.
32.6. Осуществлять мероприятия по созданию для работников надлежащих бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
32.7. Осуществлять дополнительное поощрение (премирование) работников заведение здорового образа жизни (регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации и др.);
Размер и порядок дополнительного поощрения определяется в Положении о премировании.
32.8. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.
32.9. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных отраслей для молодых специалистов учреждения.
Оказывать молодым специалистам материальную помощь на обустройство.
32.10. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.
32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.
32.13. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.
32.14. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
32.15. Сохранять право на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
32.16. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей первичной профсоюзной организации.
32.17. Наниматель обязан обеспечить прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.
Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
33. Наниматель обязуется:
33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
33.3. Создавать условия для осуществления деятельности Профкома в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».
33.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
34. Профком обязуется:
34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой и Положением о Фонде помощи, на основании личного заявления члена Профсоюза.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.
35.2. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
35.3. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного, районного исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении образования.
35.4. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
35.5. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Поощрять из средств профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
35.6. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
35.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пункту 1 (кроме ликвидации организации), 4 статьи 42 Трудового кодекса:
с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза ‒ только с согласия президиума районного комитета Профсоюза;
с работниками, избранными в районный, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;
с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пункта 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.
35.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 35.7 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.
35.9. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
35.10. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8. Защита интересов работников при проведении приватизации
36. Профком обязуется:
36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членовПрофсоюза.
36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.
39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на собрании ППО не реже одного раза в полугодие.
39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения,внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.
|
Одобрен на собрании первичной профсоюзной организации «25» сентября 2025 г.,
протокол от 25.09.2025№ 2.
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома
№ 18 от 22.09.2025